Post by account_disabled on Dec 14, 2023 7:07:54 GMT
了在隔离期间加强团队精神，Zappos 在线商店向员工家中发送节日套装（其中包括衣服、零食和横幅材料制成的五彩纸屑）。以及用于种植花园的套件（每个人都可以在公司 Slack 聊天中展示他们的盆景）。该公司还创建了一个虚拟茶室，员工可以在午餐时与同事聊天。 公司的这种支持可以帮助新人快速适应并加入团队。但试用期最重要的是支持新人的每一个倡议。记住你自己在实习期间，
承担雄心勃勃的任务来证明你能够应对它们。每个对工作感兴趣的新人都有类似的热情。以这样的方式组织入职培训，使这股“火”保持旺盛，员工将在公司工作多年 。 分享| 巴西数据库 | 叶卡捷琳娜·涅斯特连科 作者：叶卡捷琳娜·内斯特连科 Finassessment项目专题博客编辑 发表您的文章 关于人力资源和招聘有什么话要说的吗？ 成为财务评估博客作者。 成为一名作家 类别
人力资源管理数字化工具15 人力资源营销6 人力资源管理26 创新8 职业十一 案件9 意见9 动机15 消息14 教育10 专家评审21 招聘21 招聘25 所有材料 完整图像 选择时的压力VS测试的客观性 完整图像 如何通过财务评估将学习变成激励工具 完整图像 软技能革命。为什么HR要停止寻找万能战士？ 完整图像 二十个员工消极因素 财务评估 关于财务评估 功能性 案例 培训和大师班 博客 合作 对于合作伙伴 致作者 关于我们 联系方式 版权所有 © 2021金融学院“活跃
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